1-. En cuanto al tiempo de trabajo, señale la alternativa incorrecta:
a) Mediante convenio colectivo se puede modificar el límite establecido de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente.
b) La ley prevé la posibilidad de establecer jornadas específicas por motivos familiares o personales.
c) No pueden hacer horas extraordinarias los menores de 18 años ni los trabajadores en puestos nocturnos.
d) El trabajo nocturno requiere una retribución especial por la penosidad de las condiciones de trabajo.
2-. El incumplimiento por parte de un empresario de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales podrá dar lugar a:
a) Responsabilidad administrativa
b) Responsabilidad penal
c) Responsabilidad civil
d) Todas las alternativas son ciertas
3-. En referencia a la estructura salarial indique la respuesta correcta:
a) Se determinará la estructura del salario únicamente mediante convenio colectivo.
b) El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución.
c) Dentro del salario base no se incluirán las pagas o gratificaciones extraordinarias.
d) La cuantía de las pagas extraordinarias es establecida mediante ley.
a) Mediante convenio colectivo se puede modificar el límite establecido de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente.
b) La ley prevé la posibilidad de establecer jornadas específicas por motivos familiares o personales.
c) No pueden hacer horas extraordinarias los menores de 18 años ni los trabajadores en puestos nocturnos.
d) El trabajo nocturno requiere una retribución especial por la penosidad de las condiciones de trabajo.
2-. El incumplimiento por parte de un empresario de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales podrá dar lugar a:
a) Responsabilidad administrativa
b) Responsabilidad penal
c) Responsabilidad civil
d) Todas las alternativas son ciertas
3-. En referencia a la estructura salarial indique la respuesta correcta:
a) Se determinará la estructura del salario únicamente mediante convenio colectivo.
b) El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución.
c) Dentro del salario base no se incluirán las pagas o gratificaciones extraordinarias.
d) La cuantía de las pagas extraordinarias es establecida mediante ley.
PREGUNTA 1:
ResponderEliminara)FALSA, pues en el Art.34.3 ET se establece un límite al decir:"Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas".
b)VERDADERA,tal y como se recoge en el Art. 34.8 ET donde se reconoce como un derecho del trabajador "adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla."
c)VERDADERA, lo cual se reconoce en los Art. 6.3 ET, donde se prohíbe la realización de horas extraordinarias a los menores de 18 años; y en el Art. 36.1 ET, para el caso de trabajadores nocturnos.Aunque para éstos últimos, en el Art.32 RJE se permite la superación de la jornada de ocho horas, mediante la realización de horas extraordinarias cuando resulte necesario para reparar y prevenir siniestros u otros daños extraordinarios o urgente; pero como regla general no se admite, por ello consideramos que esta afirmación es verdadera.
d)VERDADERO, tal y como señala el Art.36.2 ET al decir que "El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos".
PREGUNTA 2:
d)Todas las alternativas son correctas puesto que así se recoge en Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social (LIS) y en el Estatuto de los Trabajadores.
PREGUNTA 3:
a) FALSA, pues en el Art 26.3 ET se establece que "Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual[...]".
b) VERDADERA, en el Art.28 ET se dice que "El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla".Es así un límite absoluto que el empresario no puede vulnerar.
c)FALSO, pues sí hay que incluir como salario base las dos pagas o gratificaciones extraordinarias (Navidad y otra en el mes que señale el convenio colectivo)tal y como señala el Art.31ET.
d)FALSO, pues en el Art.31 ET se dice que "Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones", por tanto, no lo establece la ley.
Muy bien, habéis contestado correctamente las 3 preguntas. Aquí tenéis la corrección:
ResponderEliminarLas respuestas a nuestras preguntas son:
a), d) y b)
Pregunta 1:
a) No se puede modificar ya que se establece un limite absoluto y por tanto sin posibilidad de modificación en el art 34.3 ET)
b) El art. 34.8 ET reconoce el derecho del trabajador a "adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral".
c) El art. 6.3 ET prohíbe la realización de horas extraordinarias a menores de 18 años. Por otra parte el art. 36.1 ET establece la misma prohibición para el caso de trabajadores nocturnos.
d) El trabajo nocturno por su condición de penosidad tendrá una retribución específica que se determinará mediante convenio colectivo (Art.36.2 ET).
Pregunta 2:
d) Todas las alternativas son ciertas ya que tanto el ET como la LPRL contemplan los 3 tipos de responsabilidades a cargo del empresario en caso de incumplimiento de su obligación.
Pregunta 3:
a) Es incorrecta ya que el art. 26.3 ET establece que mediante convenio colectivo, o en su defecto por contrato, se determinará la estructura del salario.
b) Se trata de un límite absoluto que el empresario no puede vulnerar (art 28 ET). Respuesta correcta.
c) Dentro del salario base por unidad de tiempo habrá que incluir las dos pagas o gratificaciones extraordinarias (art. 31 ET). Por lo tanto la respuesta es incorrecta.
d) La cuantía de las pagas extraordinarias no la fija la ley, sino que remite a la negociación colectiva (art. 31 ET).