1. Los trabajadores de la empresa SEAT y los directivos de la factoría en Martorell, firmaron en 2006 un convenio colectivo mediante el cual se regula la relación y condiciones laborales de los trabajadores de dicha empresa, que sigue vigente en la actualidad. Un año más tarde, los principales sindicatos del país (UGT y CCOO) acuerdan un convenio colectivo con la patronal del sector del automóvil, estableciendo las condiciones laborales básicas para los trabajadores del sector con efectividad en toda España. Determinadas disposiciones del convenio que firmaron los trabajadores de la factoría SEAT con los administradores de dicha sucursal tienen un contenido diferente al de las cláusulas que establece el convenio general. ¿Por qué normativa se va a regir la relación laboral de los trabajadores de SEAT? Señale la alternativa correcta:
A) Se regirá por el convenio colectivo firmado en 2006 con la empresa, por el principio de no afectación
B) Se regirá por el convenio colectivo posterior, porque la normativa posterior deroga la anterior
C) Se regirá por el convenio más favorable a los trabajadores
D) Se regirá por ambos convenios
2. ¿Qué relación de trabajo no queda expresamente excluida de la aplicación del ordenamiento laboral, por el Estatuto de los Trabajadores? Señale la alternativa correcta:
A)Los funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas
B)Los consejeros y administradores de sociedades
C) Los deportistas profesionales
D) Los intermediarios autónomos en operaciones mercantiles
3.En cuanto a la subcontratación de propia actividad, señale la alternativa correcta:
A)La promoción inmobiliaria se considera la misma actividad que la de construcción, por lo que se le podrá exigir responsabilidad al promotor que contrata la construcción de viviendas por un constructor.
B)Se considera “propia actividad” un servicio de cafetería y comedor en un colegio mayor, aunque esté subcontratado.
C)Serán responsables subsidiarias en caso de incumplimiento las empresas subcontratadas.
Respuesta a la pregunta 1:
ResponderEliminarB) Se regirá por el convenio colectivo posterior, porque la normativa posterior deroga la anterior.
El principio de modernidad de sucesión de normas establece que cuando hay un conflicto de aplicación de normas, prevalece la ley posterior frente a la ley anterior (“lex posterior derogat anterior”).
Este principio es de aplicación también a los convenios colectivos, tal y como dicta el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores: “El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspecto que expresamente se mantengan”.
Respuesta a la pregunta 2:
C) Los deportistas profesionales.
El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores excluye del ámbito regulado por la presente Ley:
a.La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las Entidades Públicas Autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.
b.Las prestaciones personales obligatorias.
c.La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.
d.Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e.Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.
f.La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g.En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este artículo.
La relación laboral de los deportistas profesionales es de carácter especial (artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores), de tal manera que viene arbitrada por una regulación especial, como un Real Decreto, Decreto Legislativo, etc. y de manera supletoria se aplica la normativa laboral, es decir, entre otros, el Estatuto de los Trabajadores.
Respuesta a la pregunta 3:
B) Se considera “propia actividad” un servicio de cafetería y comedor en un colegio mayor, aunque esté subcontratado.
Según el Tribunal Supremo el servicio de restauración está incluido en la actividad principal del colegio mayor, y por tanto mediante una empresa auxiliar o ellos mismos deberían prestar ese servicio.
CORRECCIÓN A LAS RESPUESTAS:
ResponderEliminarPregunta 1
La respuesta correcta es la A)Se regirá por el convenio colectivo firmado en 2006 con la empresa, por el principio de no afectación. La relación laboral de los trabajadores de SEAT con la empresa se va a regir por el convenio colectivo que éstos firmaron en 2006 con la empresa, ya que éste aún sigue vigente. Aunque el convenio general que acordaron los sindicatos y la patronal en 2007 y que regula todo el sector es posterior, éste no deroga el contenido del convenio colectivo de los trabajadores de SEAT, por el principio de no convivencia o afectación.
Pregunta 2
La respuesta es correcta, es la C) Los deportistas profesionales.
Pregunta 3
La A) es incorrecta porque promoción y construcción se consideran dos actividades distintas y es responsable una u otra.
La b) es la correcta porque la cafetería es de propia actividad porque se considera que hay dependencia al estar en el mismo lugar que el colegio mayor
La c) la responsabilidad es solidaria y no subsidiaria como esta puesto
La d) hay dos incorrectas por tanto la respuesta es falsa